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調查研究摸實情 提振信心促脫困

2019/8/20 9:45:12 信息來源:本站 瀏覽: 分類:工作動態

主題教育開展以來,省投資集團嚴格按照省委、省委第十巡回指導組、省國資委黨委的安排部署,牢牢把握“四個貫穿全過程”,持續推進主題教育。

近日,集團公司黨委書記、董事長程國勛圍繞主題教育規定的“五個方面”,以及目前在改革脫困各項工作中存在的突出問題和干部職工反映的熱點難點問題,赴所屬西部水電公司、百河鋁業公司、金瑞礦業公司,深入生產現場開展專題調研,同時面對面征集了廣大黨員干部、職工群眾對集團領導班子意見建議6條,對個人的意見建議5條,并對高質量開好主題教育專題民主生活會和組織生活會作出安排。

在各調研企業,程國勛先聽取了主題教育推進落實情況、上半年安全生產經營、改革脫困任務部署落實、當前面臨的發展瓶頸及下一步發展規劃。隨后深入生產現場,詳細了解安全生產情況,仔細詢問基層一線員工的生產生活情況,調研基層黨支部主題教育開展情況及取得的成效,并圍繞主題教育開展情況、改革脫困推進情況以及面臨的問題、存在的不足在支部進行座談交流。要求大家圍繞主題教育開展以來的學思踐悟、改革脫困新思路新舉措、加強黨的領導推進黨的建設等方面,談問題、提建議、講措施。

“集團公司職能部室加強對二級單位的深入指導,加強上下聯動匯聚改革脫困合理力”“多措并舉提高員工幸福感獲得感歸屬感”“對清退勞務工事宜深入調研、建議保留關鍵崗位核心技術骨干”“引進先進設備、工藝及高端人才,進一步提升技術指標” ……,在各企業組織召開的座談會上,參會人員積極發言,主動為集團公司改革脫困工作建言獻策,同時對集團公司領導班子和程國勛本人提出了很有價值的意見建議,對集團領導班子的意見建議主要是對勞務工不能搞一刀切、安環工作要引起高度重視、要利用好集團黨校加強黨員職工培訓工作方面、引進電解鋁方面的人才等方面,對程國勛本人的意見建議主要是帶領員工轉變思想,推廣精益管理理念;針對目前實際情況,改進對員工的激勵政策,關心關注職工生涯規劃;是否針對電解鋁行業放寬病退政策等方面。針對現場職工群眾提出的意見建議,程國勛逐一做了答復,對一時答復不了的明確表態將提交集團公司黨委會研究。

程國勛指出,只有各級黨員領導干部把黨的初心和使命銘刻于心,集團公司的改革發展才有更高的政治站位和不懈奮斗的精神動力,要真正實現主題教育成果轉化,還需要我們持續發力,找準結合點,實體企業就是要在實干上做文章,堅決不能搞形式主義,搞半拉子工程。為繼續扎實推進主題教育,程國勛提出了四點要求:一是學習教育要再深入,避免流于形式。各黨委及支部在理論學習過程中,要時刻突出學習教育的針對性和靶向性,深入結合安全、技術等方面的知識,不斷提高自身業務素質和運用黨的理論創新指導實踐、推動工作的能力,深化對黨的初心和使命的認識,打開干事創業的無盡動力。二是調查研究要深入基層、見實效。各黨委要進一步挖掘全員的力量和智慧,傾聽各級職工訴求,切實抓好調研成果轉化為解決問題的具體行動,為公司改革脫困做出更大貢獻。三是檢視問題要堅持實事求是、動真格。要發揚刀刃向內的自我革命精神,多方面多形式征集意見建議,把問題找準找實,把根源剖深析透,制定詳細的整改落實責任清單并認真整改。四是整改措施要落到實處。要把“改”字貫穿主題教育全過程,堅持邊學邊改、立查立改、即知即改、按期整改,切實做到干事創業敢擔當、整改落實見實效。各黨委要提早謀劃,為高質量開好民主生活會做好充分準備,領導班子成員要嚴格堅持雙重組織生活制度,到聯點支部參與并指導組織生活會。


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